社保知識(shí)分享：“女員工隱瞞已婚情況”，公司將其辭退違法

2017年4月林一在新員工入職申請(qǐng)表的婚姻狀況欄填寫(xiě)“否”，個(gè)人簡(jiǎn)歷也顯示“未婚”！6月17日（試用期內(nèi)），公司解除與林一的勞動(dòng)關(guān)系，并向林一郵寄送達(dá)了《辭退通知書(shū)》，辭退理由為：《新員工入職申請(qǐng)表》中“婚姻狀況”所填寫(xiě)的內(nèi)容與事實(shí)不符，嚴(yán)重違背相關(guān)法律法規(guī)。林一認(rèn)為婚姻狀況一欄填寫(xiě)未婚，婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，沒(méi)有告知公司的義務(wù)；6月25日，林一申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

依照上述規(guī)定，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。對(duì)于與勞動(dòng)合同沒(méi)有直接聯(lián)系的信息如身高、體重、婚姻狀況等信息的填寫(xiě)，除非用人單位在招聘時(shí)已對(duì)某項(xiàng)信息作出明確的要求，否則，即使勞動(dòng)者填寫(xiě)有不實(shí)之處，用人單位也不能以此為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

故公司以林一入職時(shí)“婚姻狀況”所填寫(xiě)的內(nèi)容與事實(shí)不符為由辭退林一，不符合法律規(guī)定的公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向林一支府解除勞動(dòng)合同賠嘗金一個(gè)月！

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