社保知識分享：“女員工隱瞞已婚情況”，公司將其辭退違法

2017年4月林一在新員工入職申請表的婚姻狀況欄填寫“否”，個人簡歷也顯示“未婚”！6月17日（試用期內(nèi)），公司解除與林一的勞動關系，并向林一郵寄送達了《辭退通知書》，辭退理由為：《新員工入職申請表》中“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實不符，嚴重違背相關法律法規(guī)。林一認為婚姻狀況一欄填寫未婚，婚姻狀況屬于個人隱私，沒有告知公司的義務；6月25日，林一申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

依照上述規(guī)定，勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。對于與勞動合同沒有直接聯(lián)系的信息如身高、體重、婚姻狀況等信息的填寫，除非用人單位在招聘時已對某項信息作出明確的要求，否則，即使勞動者填寫有不實之處，用人單位也不能以此為由解除與勞動者的勞動合同。

故公司以林一入職時“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實不符為由辭退林一，不符合法律規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形，屬于違法解除勞動合同，應向林一支府解除勞動合同賠嘗金一個月！

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