社保資訊：關(guān)于試用期用工，這些事大家都得知道！

職場(chǎng)新人試用期知識(shí)帖來(lái)啦

試用期應(yīng)該有多久？

試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定不是想定多久就多久！

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期可以單獨(dú)設(shè)立？

——不可以哦！

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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