什么情況下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》遞三十八條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

未及時(shí)足額支府勞動(dòng)報(bào)酬的

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

因本法遞二十六條遞一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

業(yè)務(wù)：全國(guó)社保交費(fèi)、全國(guó)社保補(bǔ)繳、發(fā)員工工資、代簽全國(guó)勞動(dòng)合同，全國(guó)人事代理、勞務(wù)派遣外包等服務(wù)。

駿伯黃生   18319444741