社保資訊分享：一個(gè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何約定試用期？

你好，我今年六月畢業(yè)，即將參加工作，要與應(yīng)聘的公司簽訂勞動(dòng)合同，所以想提前了解下關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定。

——好的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》遞十九條遞一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

那如果我與公司簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，試用期是不得超過(guò)二個(gè)月還是六個(gè)月?

——?jiǎng)趧?dòng)合同期限 “三個(gè)月以上”包括三個(gè)月，勞動(dòng)合同期限“一年以上”包括一年，勞動(dòng)合同期限“三年以上”包括三年。所以簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

那如果勞動(dòng)合同到期后，公司再與我簽訂勞動(dòng)合同，還能約定試用期嗎?

——根據(jù)《勞動(dòng)合同法》遞十九條遞二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，如果勞動(dòng)合同到期后，公司與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不能再次約定試用期的。

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