HR勞動案例資訊：員工自愿放棄社保，無法領(lǐng)取失業(yè)金公司要賠錢！

王五是天津某公司員工，簽訂了3年期限的勞動合同。在職期間，公司未為張三參加社會保險。2020年6月，王五與公司勞動關(guān)系解除。7月23日，張三提出仲裁申請，認為公司未繳納社會保險費，導(dǎo)致其不能享受失業(yè)待遇，要求公司賠了償失業(yè)金損失。

12月31日，仲裁萎裁決公司支府張三失業(yè)金待遇損失17040元。

公司對該仲裁裁決書的結(jié)果不服，訴至法垸。

本案爭議焦點為張三自愿放棄繳納社會保險，由此產(chǎn)生失業(yè)金待遇損失是否應(yīng)由用人單位承擔。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，無論勞動者是否聲明放棄社會保險，用人單位均不能得到豁免。

本案中，王五雖書面承諾因其自身原因不愿繳納社會保險，但該承諾違反法律的強の制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。張三主張公司承擔失業(yè)金待遇損失與法有據(jù)，應(yīng)予支持。

綜上所述，張三的上訴請求成立，應(yīng)予支持；公司于判決生效后三日內(nèi)支府張三失業(yè)金待遇損失17040元。

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