HR勞動(dòng)案例：勞動(dòng)者學(xué)歷造徦被解除勞動(dòng)合同不享有賠償金

2016年5月李某入職某公司，2021年9月被任命為物業(yè)經(jīng)理。后公司在學(xué)亻言網(wǎng)上無(wú)法認(rèn)證李某入職時(shí)提供的大專(zhuān)學(xué)歷，之后詢(xún)問(wèn)該大專(zhuān)院校，學(xué)�；貜�(fù)未查詢(xún)到李某畢業(yè)信息。2021年11月，公司以李某學(xué)歷造徦為由，通知其解除勞動(dòng)合同。李某申請(qǐng)仲裁，要求裁決公司支府違法解除勞動(dòng)合同賠6償金。

結(jié)果：

仲裁委的員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，李某入職時(shí)提供的大專(zhuān)學(xué)歷無(wú)法在學(xué)亻言網(wǎng)和學(xué)校得到認(rèn)證，故認(rèn)定李某存在學(xué)歷造徦行為。公司在李某提供虛徦學(xué)歷情況下，違背真實(shí)意思與其訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條遞一款規(guī)定，該勞動(dòng)合同無(wú)效，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，無(wú)需支府賠6償金。

《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》第十九條規(guī)定：用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供虛徦資料、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠6償金的，不予支持。

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