社保不懂就問(wèn)：員工只工作1天也要繳當(dāng)月社保嗎？

經(jīng)常有企業(yè)問(wèn)，離職當(dāng)月，員工僅工作了幾天，還需要為員工繳納當(dāng)月的社保嗎？

甚至有的企業(yè)還會(huì)追問(wèn)，難道員工當(dāng)月就工作1天，也需要為員工繳納當(dāng)月的社保嗎？

對(duì)于這些問(wèn)題，終于看到官方給出的答案：

不可以!存在勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月，用人單位必須為員工參加社保，因此員工離職當(dāng)月用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納當(dāng)月社保費(fèi)用。

存在勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月，用人單位必須為員工參加社保。

就算員工于當(dāng)月5號(hào)離職，也需要為員工繳納當(dāng)月社保費(fèi)用。

照此而言，就算員工當(dāng)月工作1天，也需要為員工繳納當(dāng)月社保！

按照相關(guān)法律規(guī)定，只要員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。

職工離職的當(dāng)月，與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)為其繳納在職當(dāng)月社保費(fèi)用，否則企業(yè)可能面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)及滯納金風(fēng)險(xiǎn)。

綜上，嚴(yán)格按照法律規(guī)定，哪怕員工在單位工作了1天，用人單位都有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)！

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