HR不懂就問(wèn)：關(guān)于繳費(fèi)甚數(shù)的那些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)！

職工可以和單位協(xié)商以蕞低繳費(fèi)甚數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?

不可以，社保繳費(fèi)甚數(shù)是根據(jù)職工的工資性收入來(lái)確定的，不得經(jīng)協(xié)商確定。按規(guī)定繳納社保費(fèi)，既是單位和個(gè)人的法定義務(wù)，也是對(duì)個(gè)人合法權(quán)益的保障。

職工工資調(diào)整了，繳費(fèi)甚數(shù)需要馬上調(diào)整?

不需要，職工當(dāng)年度的個(gè)人繳費(fèi)甚數(shù)是根據(jù)職工上一個(gè)自然年度的月平均工資性收入來(lái)確定的。因此，職工當(dāng)年度調(diào)整工資的，應(yīng)在下一年度的社保繳費(fèi)甚數(shù)中體現(xiàn)。

全國(guó)社保五險(xiǎn)辦理、五險(xiǎn)一金待遇報(bào)銷(xiāo)、勞務(wù)派遣用工、發(fā)工資扣個(gè)稅。

解決用工勞動(dòng)糾紛、工傷事故待遇報(bào)銷(xiāo)、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。

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