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熱點(diǎn)資訊：與公司達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者還能否向公司主張權(quán)益？

2021年11月，李女士入職某公司，李女士因公司經(jīng)營(yíng)困難拖欠其2月工資而離職。李女士向公司主張，公司應(yīng)支付其拖欠工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)多次協(xié)商，李女士向公司提出，若公司結(jié)清工資，其可放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李女士與公司達(dá)成協(xié)議，雙方結(jié)算了工資并簽訂確認(rèn)書，表明拖欠的工資等已經(jīng)全部結(jié)清，雙方不再存在其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2022年11月，李女士申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在仲裁處理中，公司認(rèn)可存在拖欠工資的情形，但主張這些問(wèn)題在協(xié)商工資問(wèn)題時(shí)已一并解決，李女士也簽訂了確認(rèn)書，表明雙方再無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此請(qǐng)求駁回李女士的仲裁請(qǐng)求。公司提供了李女士簽字按手印的確認(rèn)書為證。

處理結(jié)果

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回李女士的仲裁請(qǐng)求

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