社保資訊：試用期有社保嗎？

用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是法律強制規(guī)定的。即使是在試用期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳社保。

《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

試用期的工資是多少？

《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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