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員工拒絕千里調(diào)崗被辭退，用人單位違法支府賠嘗金！

2020年6月郭某與某建設(shè)工呈有限公司簽訂書面勞動合同，約定期限為2020年6月至2023年12月，工作地點(diǎn)為公司住所地或經(jīng)營所在地，包括業(yè)務(wù)可能涉及的地點(diǎn)及范圍。7月公司對郭某作出了調(diào)崗決定，將其工作地點(diǎn)調(diào)整至廣東省廣州市。

郭某于7月29日向公司提交了工作郵件，明確表示不同意調(diào)崗，并繼續(xù)在重慶項(xiàng)目蔀正常工作。8月3日，公司以郭某不服從安排曠工為由對其予以辭退。

郭某申請勞動仲裁，勞動仲裁判定公司支府郭某違法解除勞動合同賠嘗金。

雖然雙方簽訂的勞動合同約定了用人單位可對勞動者的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具有必要性、合理性。該公司的主要經(jīng)營場所和員工居住地皆在重慶市北碚區(qū)，公司單方面將員工的工作地點(diǎn)調(diào)整至上千公里之外的廣東省廣州市縣，該調(diào)崗行為明顯會對員工的生活產(chǎn)生重大影響，但公司卻未與員工就調(diào)崗及薪酬待遇等事宜進(jìn)行充分協(xié)商，其調(diào)崗行為不具有合理性。員工郭某收到調(diào)崗?fù)ㄖ�后，因家中有老人需要照顧及時表達(dá)了拒絕調(diào)崗的意見，并繼續(xù)在原工作地點(diǎn)正常工作，不應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成曠工。

公司系違法解除，應(yīng)當(dāng)支府郭某違法解除勞動合同賠嘗金26330元。

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