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用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”？

勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式解除勞動合同不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。

用人單位僅以“末位淘汰”為由單方解除勞動合同，屬于違法行為�！澳┪弧眱H是一種用人單位考核排名的狀況，而“不能勝任”是因勞動者的技能不能滿足崗位需要而導(dǎo)致工作無法正常完成的情況，二者是完全不同的概念。也就是說，即使所有員工都能勝任工作，也會有人排在末位；反過來，即使所有員工都不能勝任工作，也有人排在首位。因此公司不能以“末位淘汰”為由解除勞動合同。

企業(yè)不能以末位淘汰為理由辭退員工，否則屬于違法解除勞動合同，需要支府雙倍補償。如果企業(yè)以不能勝任工作為由辭退員工，則需要舉證證明員工確實不能勝任工作，否則依然是違法解除，要支府雙倍補償。

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