社保用工合同資訊：
勞動合同可以補(bǔ)簽嗎？
勞動合同是保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一
用人單位用工時(shí)未簽訂書面勞動合同，可以在以后補(bǔ)簽嗎？
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第六、七條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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Post By：2023-5-24 11:35:00
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