HR勞動(dòng)案例分享：勞動(dòng)者拒絕簽收勞動(dòng)合同終止通知怎么辦？

勞動(dòng)合同到期后，用人單位以書(shū)面形式向勞動(dòng)者發(fā)送終止勞動(dòng)合同及補(bǔ)償通知。勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)補(bǔ)償數(shù)額存在異議，拒絕簽收終止及補(bǔ)償通知。用人單位遂通過(guò)電子郵件向勞動(dòng)者發(fā)送了終止及補(bǔ)償通知。此種情形下，用人單位的終止程序是否合法？勞動(dòng)者對(duì)終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有異議，用人單位如何處理為妥?

——《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。在不具有必的須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的前提下，勞動(dòng)者或者用人單位均可以到期終止勞動(dòng)合同。只是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在特定情形下，用人單位需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！秳趧�(dòng)合同法》并沒(méi)有要求用人單位必的須向勞動(dòng)者發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知及補(bǔ)償通知，因此用人單位的終止程序并不違法。只是為了確定雙方已經(jīng)終止勞動(dòng)合同，避免未來(lái)就勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償再生爭(zhēng)端，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者并由勞動(dòng)者簽收，可以明確終止事實(shí)，起到更好的法律效果。

勞動(dòng)者對(duì)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議時(shí)，雙方可以進(jìn)一步協(xié)商。無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出主張，通過(guò)法律程序解決糾紛。

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