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社保案例分享：在不同單位工作過，年休假天數(shù)怎樣算？
職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計工作時間直接相關
　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障蔀辦公廳《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》等有關規(guī)定：
　　職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者其他規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
工作很多年了，但入職新單位不足1年，能否在新單位享受當年年休假呢？
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》(〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作 1 年以上”，沒有限定必是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
 
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