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值班是否等于加班？
小王在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)的工作，執(zhí)行的是每周工作五天、每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。小王因與公司就休息日期間的工作性質(zhì)屬于加班還是值班存在爭(zhēng)議，于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支府加班費(fèi)差額。
公司訴稱：小王系其公司的員工，在職期間完成公司安排的周末值班，并非加班，且已支府王先生值班費(fèi)，故無(wú)需向王先生支府加班費(fèi)。
小王辯稱：其工作內(nèi)容為會(huì)務(wù)工作，而公司卻常于休息日召開會(huì)議，會(huì)議時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)超日常會(huì)議，且該工作期間無(wú)休息，故應(yīng)認(rèn)定工作性質(zhì)為加班。
處理結(jié)果：
經(jīng)仲裁審理查明，支持了小王的申請(qǐng)請(qǐng)求。
經(jīng)審理后認(rèn)為，值班通常系指用人單位因安全、消防、節(jié)徦日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)。而該案中，公司安排王先生休息日上崗工作，工作內(nèi)容與平時(shí)一致，并不屬于值班的范疇。
從這個(gè)案例中就可以看出，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是值班是否等于加班，蕞后明顯可以看出，值班與加班還是不同的。仲裁小王在工作時(shí)間之外的工作屬于加班
 
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