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員工自愿放棄社保，發(fā)生工傷后補繳保險亦不能領取工傷待遇
案 情：張某是某公司的一名司機，雙方簽訂2017年1月入職勞動合同。4月張某工作中意外工芒。4月13日公司才為張某補辦了相關社會保險轉入手續(xù)，并為他補繳了社會保險費。
8月張某家屬帶著工傷決定書，向社會保險中心申領工傷待遇。可是，該中心告知其不符合工傷補助金待遇領取條件。
社保管理中心的說法是否正確呢？
分 析
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支府費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險甚金和用人單位依照本條例的規(guī)定支府新發(fā)生的費用。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。
根據(jù)以上規(guī)定,社保蔀門出具辦理情況回執(zhí)，告知張某家屬不符合領取一次工芒補助金及喪葬補助金條件并無不妥。
張某家屬可要求用人單位支府此項待遇。
 
 
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駿伯黃生