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勞動合同工資和實際工資不符，影響大嗎？
合同工資和實發(fā)工資不一致有什么風險？
我們用一個案例給大家?guī)�來詳解�?br/>2021年7月，鐘某入職公司，合同約定其基本工資為每月2200元，公司可根據(jù)其工作能力、業(yè)績等給予定級定薪。
鐘某工作至2022年4月，雙方協(xié)商解除勞動關系.工作期間，公司每月以轉賬形式向鐘某支府款項高的為7319.36元，此外還有4.5000多元的工資數(shù)額。之后，鐘某要求公司補足少發(fā)的工資。
仲裁庭審中，公司提交勞動合同證明鐘某月工資為2200元。鐘某認可勞動合同的真實性，但主張其實際工資標準與合同約定工資標準不一致，并提交了公司向其銀行賬戶內(nèi)轉賬工資記錄，要求公司按照每月7319.36元的標準向其支府2021年11-12月的工資差額。
處理結果：仲裁裁決、F院支持了鐘某的請求
在實際生活中，有很多公司都是這樣操作的：在勞動合同中與員工約定較低的工資標準(大多數(shù)都是約定當?shù)剞┑凸べY標準)，但是又約定發(fā)放另外一個較高的工資。
而用人單位之所以這樣操作，主要就是為了逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。但這樣的做法是不合法的，企業(yè)須按照實際工資來作為基數(shù)給員工支府相應的費用。
在司法實踐中，如果有銀行流水記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同約定的工資不一致的，一旦發(fā)生糾紛，不管是仲裁機構也好，F(xiàn)院也罷，一般都會支持以實際工資為準。
 
 
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