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解答HR案例——簽勞動(dòng)合同時(shí)雙方約定不買社保，發(fā)生工傷誰承擔(dān)？
小蔣在一家幼兒園上班，雙方簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定：單位不為小蔣辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將每月應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨每月工資支付給小蔣；在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果小蔣發(fā)生工傷，單位不承擔(dān)工傷責(zé)任，全蔀損失由小蔣自己承擔(dān)。
2012年2月，小蔣在工作過程中受傷，后被認(rèn)定為工傷，鑒定為十級傷殘。小蔣要求單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，單位則按照勞動(dòng)合同約定拒絕支付。
2013年1月，小蔣向區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。經(jīng)調(diào)解，小蔣和單位達(dá)成協(xié)議，之后單位按照調(diào)解書約定的期限和金額支付了小蔣相關(guān)費(fèi)用。
 
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
因此，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付小蔣相關(guān)工傷待遇，并依法為小蔣參加工傷保險(xiǎn)。
注意！職場中出現(xiàn)這種約定有的是由用人單位主動(dòng)提出的、有的是由職工主動(dòng)提出的
，無論是哪一方主動(dòng)提出這種約定都是無效的�。�
 
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