廣州職工社保醫(yī)保，廣州社保人事代辦外包，代理廣州社保勞務派遣
 
廣州2023年社保費用，廣州網絡社保代理，代繳廣州社保平臺，廣州代理社保公司，廣州社保掛靠公司，代買廣州社保五險，廣州勞務派遣，廣州人事外包
幾十塊錢就可以解決HR人事社保問題
駿伯人力集團20年行業(yè)經驗，國內70+家公司，提供五險一金繳納、工資發(fā)放、勞動合同簽訂、勞動糾紛處理等服務。 
業(yè)務：駿伯黃先生   
18319444741（微信同號）   辦公QQ: 2628459114
受理公司：廣州駿伯人力集團（總部 +番禺+增城）分公司
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈803-806/827-829
 
職工違的章操作造成工傷，用人單位扣減停工留薪期工資合法嗎？
2015年11月，職工萬某在工作中因違的章操作受傷。次月30日，萬某被依法認定為工傷。 煤球以萬某是因違的章造成工傷為由，按萬某原工資80% （即4000元）為基數(shù)計發(fā)其停工留薪期工資。萬某認為煤球應以其原工資5000元為基數(shù)計算停工留薪期工資。雙方遂發(fā)生爭議。
 
該煤球扣減萬某停工留薪期工資合法嗎？
解析
該煤球的做法是不合法的
　　《工傷保險條例》 第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
　　本案中，萬某是工傷職工，由于工傷的無過錯責任原則，該公司制度要求工傷職工承擔過錯（或過失）責任，違反《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，應認定為不合法。
　　因此，萬某遭受工傷，應由用人單位依法承擔工傷保險待遇支府責任。故本案中， 該煤球應依據《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定足額支府萬某停工留薪期工資。