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單位參保和個(gè)人參保有什么區(qū)別
一、交費(fèi)主體不同
單位參保：
與單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)由單位辦理職工參保，由單位和職工共同承擔(dān)交費(fèi)費(fèi)用。
個(gè)人參保：
未在單位就業(yè)的，都可以靈活就業(yè)人員身份參保，由本人承擔(dān)交費(fèi)費(fèi)用。
二、交費(fèi)基數(shù)、交費(fèi)比例不同
單位參保：
按上一年度城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資（簡稱“全口徑省平工資”）的300%和60%分別確定交費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)，交費(fèi)比例為24%。其中單位交費(fèi)比例為16%全部計(jì)入統(tǒng)籌甚金，個(gè)人交費(fèi)比例為8%全部計(jì)入個(gè)人賬戸。
個(gè)人參保：
按上一年度全口徑省平工資的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，個(gè)人自主選擇交費(fèi)檔次，交費(fèi)比例為20%。其中12%計(jì)入統(tǒng)籌甚金，8%計(jì)入個(gè)人賬戸。
三、女性領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡不同
單位參保：
在管理、技術(shù)崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位上工作的女職工年滿50周歲。
個(gè)人參保：
女性年滿50周歲。
 
搞清楚了單位參保與個(gè)人參保的不同之處后
有小伙伴問：
“是不是單位參保比個(gè)人參保，退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金多喃？”
當(dāng)然不是，雖然單位參保與個(gè)人參保有不同，但養(yǎng)老金待遇的計(jì)發(fā)辦法是一樣的。
養(yǎng)老金待遇是根據(jù)每個(gè)人參保交費(fèi)期間的交費(fèi)水平、交費(fèi)年限、退休時(shí)養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)基數(shù)等，按照統(tǒng)一公式逐一計(jì)算的。因此，無論是隨單位參保，還是個(gè)人身份參保，在交費(fèi)基數(shù)、交費(fèi)年限、個(gè)人賬戸累計(jì)儲存額等因素相同的情況下，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金是一樣的哦！
簡單來說，交費(fèi)年限越長，交費(fèi)基數(shù)越高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金越高，養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得、長繳多得”喲~