案例丨公司所在地和工作地不一致，在何處申請(qǐng)仲裁？
2021年3月，王先生通過(guò)招聘入職A市某科技公司，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定王先生月工資為6000元，但合同中未明確約定王先生的工作地點(diǎn)，其自入職之日起一直在B市工作。自2022年6月起，該科技公司開始拖欠王先生工資。
2022年9月，王先生向B市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁提出仲裁申請(qǐng)，要求科技公司支付拖的欠2022年6月至8月的工資。王先生提交了自己的工作照片、顯示打卡地址的釘釘考勤記錄等，證明自己一直在B市工作。
B市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，科技公司提出管轄權(quán)異議，認(rèn)為公司所在地為A市，根據(jù)“原\告就被\告”的原則，王先生與其發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該向A市仲裁委申請(qǐng)仲裁，B市仲裁委無(wú)管轄權(quán)。
處理結(jié)果
B市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為，該科技公司與王先生簽訂的勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)合同履行地，王先生提交的相關(guān)證明材料，可以證明雙方勞動(dòng)合同履行地是B市，故B市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁會(huì)對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議有管轄權(quán)，駁回了公司的異議。
 
 
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