張某于2020年6月入職某公司，月工資20000元。公司在與張某訂立勞動合同 時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。公司認(rèn)可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付。張某遂申請仲裁。 案例解析 解析:加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬。約定放棄加班費協(xié)議免除了 用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動者權(quán)利，顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無效。本案中，公司利用在訂立勞動合同時的主導(dǎo)地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了張某的權(quán)益。故公司應(yīng)支付張某加班費。