提醒解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這樣算

用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，很多時(shí)候需要支|付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計(jì)算呢？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支|付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支|付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支|付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資

高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支|付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支|付，向其支|付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/font>蕞高不超過十二年。