張某于2020年6月入職某公司，月工資20000元。公司在與張某訂立勞動(dòng)合同

時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)。半年后，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。公司認(rèn)可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。張某遂申請(qǐng)仲裁。

案例解析

解析:加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。約定放棄加班費(fèi)協(xié)議免除了

用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利，顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無效。本案中，公司利用在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的主導(dǎo)地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費(fèi)，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了張某的權(quán)益。故公司應(yīng)支付張某加班費(fèi)。