小編：
用人單位由于訂單突然增加，按照原有工作安排將無法按時(shí)完成訂單，遂要求勞動(dòng)者在工作日和休息日加班。部分勞動(dòng)者接受了用人單位的要求，也有一些勞動(dòng)者因?yàn)榧彝サ仍�因無法完全接受用人單位的要求，從而影響了生產(chǎn)進(jìn)度，用人單位擬對(duì)這些職工進(jìn)行處罰。請(qǐng)問，用人單位能否單方要求勞動(dòng)者加班？勞動(dòng)者不接受加班要求，用人單位能否處罰？--江蘇讀者 蘇先生

蘇先生：
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。”《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)�！毙菹�權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，《勞動(dòng)法》通過規(guī)定嚴(yán)格的工時(shí)制度保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。無論是根據(jù)勞動(dòng)法理論，還是根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位均不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。事實(shí)上，即便勞動(dòng)者同意加班，如果超過了法定時(shí)間則屬于用人單位違法并需要承擔(dān)法律責(zé)任。
在勞動(dòng)者不同意加班時(shí)，用人單位對(duì)其進(jìn)行處罰，屬于間接強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；勞動(dòng)者的拒絕行為具有合法性，用人單位進(jìn)行處罰沒有法律依據(jù)，實(shí)際是對(duì)勞動(dòng)者的合法行為進(jìn)行處罰，是違法的。