【社保知識】已為員工參保雇主責(zé)任險，單位也應(yīng)對工傷擔(dān)責(zé)

案情
王某因在工作中受傷被認定為工傷，并被鑒定為七級傷殘。公司投保的雇主責(zé)任險及時進行了理賠。后王某向公司申請工傷保險待遇時，卻被公司拒絕。公司認為，公司已投保雇主責(zé)任險，應(yīng)免除其工傷保險責(zé)任，并且王某的損失已從保險公司得到了彌補。

王某想知道，公司的理由成立嗎？

分析
兩種保險的差別
雇主責(zé)任險是一種商業(yè)保險，由用人單位自愿選擇是否投保。
工傷保險是用人單位必須為職工參加的一種社會保險。

員工要注意
用人單位投保雇主責(zé)任險，并不能免除其為職工參加工傷保險的責(zé)任。

本案中，王某遭遇工傷后，王某獲得雇主責(zé)任險理賠，意味著保險公司依據(jù)約定履行了保險合同，但并不等于王某享受了工傷保險待遇，也不等于王某失去了享受工傷保險待遇的權(quán)利。

因此，公司的理由不成立。由于公司沒有為王某參加工傷保險，公司應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：

依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。