鄭某系某物流公司工作12年的員工，公司正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年6月9日開始，鄭某因病就醫(yī)、休息而未上班，并辦理了請(qǐng)假手續(xù)。8月24日，鄭某病假到期，但卻未到公司上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)。公司多次聯(lián)系鄭某，鄭某均表示會(huì)盡快回公司上班或者補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)際上卻未做到。2016年9月20日，公司中斷了鄭某的社會(huì)保險(xiǎn)。2017年1月10日，鄭某以物流公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除與物流公司之間的勞動(dòng)合同，并要求支付中斷醫(yī)療保險(xiǎn)后無法報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)、病假工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

 用人單位在未解除勞動(dòng)合同的情況下單方中斷員工的社保繳納是否合法？

 

 仲裁委支持了鄭某的全部仲裁請(qǐng)求。裁判理由：8月24日，鄭某病假雖到期，但鄭某仍需治療且處于法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，物流公司在聯(lián)系鄭某未果且未合法解除鄭某勞動(dòng)合同的前提下中止社會(huì)保險(xiǎn)，違反了法律的規(guī)定，鄭某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，物流公司需在解除勞動(dòng)合同后向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

       根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)身處醫(yī)療期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)者做出了保護(hù)性規(guī)定，若用人單位欲解除“泡病假”的員工時(shí)一定要倍加謹(jǐn)慎。在員工所享有的特殊期間屆滿時(shí)仍無理由拒絕到崗，用人單位依據(jù)公司規(guī)章制度及法律的相關(guān)規(guī)定向該員工采取一系列的措施以達(dá)到書面通知員工解除勞動(dòng)合同的效果。

 

  用人單位需制定嚴(yán)謹(jǐn)完備的公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同，明確或列舉在何種情形下員工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度以及在何種情況下可以解除與問題員工的勞動(dòng)合同。

  用人單位在用工管理過程中，在處理那些不請(qǐng)假而直接曠工的正常員工來說，需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同以及法律規(guī)定的程序，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者返崗或辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未能在法定時(shí)限前往公司上班的情況下，用人單位可依該員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而向其發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》。

  按照以上程序處理問題的時(shí)候，用人單位需保存好聯(lián)系、通知?jiǎng)趧?dòng)者的書面文件以便日后有據(jù)可查。更需要注意的是，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)也是勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同并獲賠償?shù)姆ǘɡ碛伞９�，用人單位禁忌在未合法解除員工勞動(dòng)合同之前中止社會(huì)保險(xiǎn)，否則，其需承擔(dān)一切法律不利后果。