勞務(wù)派遣中，該哪個單位為職工購買各種社會保險(xiǎn)？

對于與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的勞動者來說，與誰簽訂勞動合同、與誰建立勞動關(guān)系都不是那么重要，真正對勞動者的切身利益產(chǎn)生影響是勞動者的合法權(quán)益由誰來保障。尤其是社會保險(xiǎn)由哪個單位來繳納。一旦發(fā)生事故或者解除合同，勞動者不知道該找誰要求權(quán)利。為了解除勞動者這方面的顧慮，充分給予勞動派遣單位和實(shí)際用人單位在勞動者社會保險(xiǎn)問題上的自主決定權(quán)，《勞動合同法》要求勞動派遣單位和實(shí)際用人單位通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定派遣人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，同時(shí)約定違反協(xié)議的責(zé)任�！秳趧雍贤�法》只要求勞動者的社會保險(xiǎn)一定要繳納，但具體由哪一方來繳納，《勞動合同法》不管，如果出了問題，兩方不能明晰責(zé)任時(shí)，一起對勞動者承擔(dān)責(zé)任。

由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)是由勞動派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。