基本案情

2012年4月16日，郭某入職湖南益陽(yáng)某食品有限公司工作。當(dāng)日，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限為3年。2013年8月至2014年7月，郭某的月平均工資為3593元。郭某供職期間，湖南益陽(yáng)某食品有限公司未統(tǒng)籌安排郭某帶薪休年假。某日，郭某下晚班時(shí)在廠區(qū)垃圾桶里撿了一個(gè)鐵絲架，經(jīng)過(guò)廠區(qū)門(mén)口時(shí)，被保安發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)公司保安人員勸說(shuō)，將鐵絲架留下放在保安室。湖南益陽(yáng)某食品有限公司以郭某有偷盜行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與郭某的勞動(dòng)合同，并于8月19日以郵寄方式向郭某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。郭某在湖南益陽(yáng)某食品有限公司工作至2014年8月19日止，其工資發(fā)放至2014年8月。2014年8月25日，郭某就賠償金等事由向益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該仲裁委員會(huì)裁決湖南益陽(yáng)某食品有限公司應(yīng)支付郭某年休假工資2096元、一次性生活補(bǔ)助金1520元和經(jīng)濟(jì)賠償金19000元。湖南益陽(yáng)某食品有限公司不服仲裁裁決，訴至法院。

審理情況

資陽(yáng)區(qū)法院和益陽(yáng)中院經(jīng)審理認(rèn)為：郭某在湖南益陽(yáng)某食品有限公司處拿取鐵絲架的行為是否屬于盜竊行為，應(yīng)由有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法認(rèn)定。當(dāng)湖南益陽(yáng)某食品有限公司保安人員發(fā)現(xiàn)郭某拿取鐵絲架后，郭某及時(shí)進(jìn)行了改正，且郭某在此之前亦無(wú)違紀(jì)行為，也未給用人單位造成重大損害，郭某的行為不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。湖南益陽(yáng)某食品有限公司在未對(duì)郭某進(jìn)行批評(píng)教育的前提下，就直接認(rèn)定郭某有偷盜行為，并立即解除與郭某的勞動(dòng)關(guān)系，明顯不當(dāng)，且湖南益陽(yáng)某食品有限公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，未聽(tīng)取工會(huì)或職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的條件，亦未履行法定程序，故湖南益陽(yáng)某食品有限公司以郭某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)賠償金、帶薪年休假工資和一次性生活補(bǔ)助金合計(jì)21137元。