基本案情

2012年4月16日，郭某入職湖南益陽某食品有限公司工作。當(dāng)日，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限為3年。2013年8月至2014年7月，郭某的月平均工資為3593元。郭某供職期間，湖南益陽某食品有限公司未統(tǒng)籌安排郭某帶薪休年假。某日，郭某下晚班時(shí)在廠區(qū)垃圾桶里撿了一個(gè)鐵絲架，經(jīng)過廠區(qū)門口時(shí)，被保安發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)公司保安人員勸說，將鐵絲架留下放在保安室。湖南益陽某食品有限公司以郭某有偷盜行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與郭某的勞動(dòng)合同，并于8月19日以郵寄方式向郭某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。郭某在湖南益陽某食品有限公司工作至2014年8月19日止，其工資發(fā)放至2014年8月。2014年8月25日，郭某就賠償金等事由向益陽市資陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。該仲裁委員會(huì)裁決湖南益陽某食品有限公司應(yīng)支付郭某年休假工資2096元、一次性生活補(bǔ)助金1520元和經(jīng)濟(jì)賠償金19000元。湖南益陽某食品有限公司不服仲裁裁決，訴至法院。

審理情況

資陽區(qū)法院和益陽中院經(jīng)審理認(rèn)為：郭某在湖南益陽某食品有限公司處拿取鐵絲架的行為是否屬于盜竊行為，應(yīng)由有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法認(rèn)定。當(dāng)湖南益陽某食品有限公司保安人員發(fā)現(xiàn)郭某拿取鐵絲架后，郭某及時(shí)進(jìn)行了改正，且郭某在此之前亦無違紀(jì)行為，也未給用人單位造成重大損害，郭某的行為不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。湖南益陽某食品有限公司在未對郭某進(jìn)行批評教育的前提下，就直接認(rèn)定郭某有偷盜行為，并立即解除與郭某的勞動(dòng)關(guān)系，明顯不當(dāng)，且湖南益陽某食品有限公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，未聽取工會(huì)或職工代表大會(huì)的意見，解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的條件，亦未履行法定程序，故湖南益陽某食品有限公司以郭某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)賠償金、帶薪年休假工資和一次性生活補(bǔ)助金合計(jì)21137元。