張阿芳于1960年8月9日生，2006年11月份，張阿芳至萬龍公司工作。張阿芳在公司工作期間，公司未依法辦理社會保險(xiǎn)，均由張阿芳在相應(yīng)書面承諾中簽名確認(rèn)，自愿放棄參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利，請求公司給予繼續(xù)工作。

　　2010年8月9日，張阿芳達(dá)法定退休年齡，仍在公司工作。2014年9月19日，公司與張阿芳協(xié)商解除勞動合同，結(jié)清張阿芳勞動報(bào)酬3929.20元。

　　2015年7月29日，張阿芳申請仲裁要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委經(jīng)審查，于2015年7月30日作出不予受理通知書，張阿芳不服，提起訴訟。

　　一審判決：達(dá)到法定退休年齡后仍建立勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項(xiàng)之規(guī)定，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止�！保�至于《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定是對《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項(xiàng)的補(bǔ)充，因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系的實(shí)際履行中，存在大量用人單位未為勞動者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動者已達(dá)法定退休年齡卻無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形。

　　《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條賦予用人單位在勞動者已達(dá)法定退休年齡時(shí)終止勞動關(guān)系的權(quán)利，但該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的勞動者形成的勞動關(guān)系在勞動者達(dá)到法定退休年齡時(shí)就自動終止。

　　本案中，公司在張阿芳已達(dá)法定退休年齡時(shí)并未提出終止與張阿芳的勞動關(guān)系，并一直安排張阿芳從事絡(luò)筒操作工作，表明公司與張阿芳均有繼續(xù)履行勞動合同的意思，且事實(shí)上雙方在張阿芳達(dá)到法定退休年齡后仍繼續(xù)履行著勞動合同，直至2014年9月19日雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。

　　因此，雙方勞動關(guān)系存續(xù)至2014年9月19日。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，張阿芳在公司的工作年限為6年11個(gè)月，公司應(yīng)支付張阿芳7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張阿芳解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資是1621元（其中部分月份的工資低于本縣當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元計(jì)算），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為11347元。

　　據(jù)此，法院判決公司支付張阿芳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11347元。

　　公司不服，提起上訴。認(rèn)為張阿芳在2010年8月9日滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡，此后，其與單位之間存在的勞動關(guān)系是種特殊的勞動關(guān)系，特殊勞動關(guān)系期間，張阿芳主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)予以支持。

　　二審判決：公司在一審中已同意支付部分補(bǔ)償，故公司應(yīng)支付6484（1621×4）元。

　　二審法院認(rèn)為，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原審中公司同意對張阿芳退休之前的工作期間給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張阿芳于2006年11月到公司工作，其2010年8月9日年滿法定退休年齡，故其應(yīng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間為4個(gè)月，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)算為6484（1621×4）元。

　　張阿芳不服，向江蘇高院申請?jiān)賹彙?/font>