每次到新公司工作
都要和公司HR交流一番
近10頁(yè)的勞動(dòng)合同
是不是讓你看得有點(diǎn)懵懵的？
你內(nèi)心有沒有心存疑問
為什么要簽這份合同？
而作為公司人力資源的工作人員
你會(huì)不會(huì)擔(dān)心
新同事遲遲不來簽訂勞動(dòng)合同
從而影響了公司？
勞動(dòng)合同很重要，為了減少不必要的糾紛，用人單位和勞動(dòng)者要在第一時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同。如果新員工入職后，用人單位超過一個(gè)月不滿一年沒有和新員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資！
分割線
簽訂時(shí)間　
首次建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。
案例
李某是一名中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時(shí)間，企業(yè)提出與她簽訂勞動(dòng)合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。
去年，她又在一個(gè)家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。而后，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。
法律條例：按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
解析：一旦未按照法律規(guī)定的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依法就應(yīng)承擔(dān)二倍工資的懲罰。
不少用人單位有一種誤解，工資、社保之類的都依法發(fā)放了，似乎不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者并沒什么影響。在此必須重點(diǎn)提示：涉訴時(shí)，仲裁和法院只審查簽沒簽書面勞動(dòng)合同這個(gè)事實(shí)，而不會(huì)考究沒有簽訂對(duì)勞動(dòng)者有無影響。而現(xiàn)實(shí)中確也存在部分勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況，還有因不可抗力、意外情況等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的。
簽字和蓋章　
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意核實(shí)用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認(rèn)用人單位合法存續(xù)；而用人單位一定核實(shí)勞動(dòng)者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動(dòng)者平時(shí)字體一致。
案例
鄭女士原是某科技公司的一名職工，2012年1月30日，她受聘于該公司從事燈板組的工作。同年3月15日，鄭女士離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。此后鄭女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付雙倍工資，但其仲裁請(qǐng)求被駁回。鄭女士不服并向法院提起訴訟。
庭審中，被告公司答辯稱雙方已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同，不應(yīng)該支付雙倍工資。原告鄭女士聞言立刻拋出“重磅炸彈”，她認(rèn)為被告提供的勞動(dòng)合同上的簽名不是她本人所簽，自己根本就沒有簽訂過勞動(dòng)合同，是公司事后偽造的。
雙方各執(zhí)一詞，原告鄭女士向法院提出了對(duì)其簽名筆跡進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，被告公司提供的勞動(dòng)合同確實(shí)非原告本人所簽。
對(duì)此，被告公司有自己的解釋，認(rèn)為勞動(dòng)合同肯定有簽，但當(dāng)時(shí)原告及其親戚朋友好多人同時(shí)到該公司應(yīng)聘，簽訂合同時(shí)，原告可能說不會(huì)簽字，存在親戚朋友代簽的情況，由于當(dāng)時(shí)沒有記錄，誰(shuí)簽也不清楚了。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，被告在與原告建立勞動(dòng)關(guān)系后，未在一個(gè)月內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向其支付二倍的工資。
解析：合法有效的簽章是簽訂勞動(dòng)合同的必備條件，實(shí)踐中，該環(huán)節(jié)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)五花八門的問題，比如，勞動(dòng)者用消字筆簽字的；勞動(dòng)者找人代簽，事后不認(rèn)可的；甚至HR當(dāng)面看著勞動(dòng)者簽字，最后鑒定簽字不是本人簽訂的。雖然這些情況都是一些極端情況。
但需要提醒注意：比如盡量用用人單位自己準(zhǔn)備的筆，用勞動(dòng)者平時(shí)寫字的字體當(dāng)面簽署勞動(dòng)合同等。
試用期勞動(dòng)合同　
避免單獨(dú)就試用期簽訂所謂試用期勞動(dòng)合同。
案例
小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個(gè)三個(gè)月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個(gè)月試用期滿，如果小王能夠?yàn)楣�司帶來新的訂單，公司將簽訂正式勞�?dòng)合同，正式合同期工資為2000元。如果三個(gè)月試用期小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，公司將不正式聘用小王。
法律條例：《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
解析：不少用人單位習(xí)慣于簽訂單獨(dú)的試用期勞動(dòng)合同，但這樣的后果將是該試用期勞動(dòng)合同被視為一份未約定試用期的短期勞動(dòng)合同。一旦這樣，首先，試用期約定本身不合法；其次，試用期勞動(dòng)合同到期，將被認(rèn)定為第一次勞動(dòng)合同到期，再簽勞動(dòng)合同將屬于第二次簽訂勞動(dòng)合同；最后，用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為違法解除。試用期本就是第一次訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同種類和期限依法可以約定的條款之一，用人單位無需單獨(dú)就該條款簽署協(xié)議。
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