近期有朋友說，在9月19日《創(chuàng)新型企業(yè)并購重組人員的去和留》一文中，小J和朋友們重點學習了關(guān)于被動裁員的小知識，當時沒有就“員工主動辭職”的話題深聊，那么這期就跟大伙嘮嘮“員工主動辭職”的那些事。
現(xiàn)實工作中，員工由于各種原因主動辭職者屢見不鮮，許多用人單位拒絕給予勞動者經(jīng)濟補償，也有相當一部分員工因各種原因而不敢索要。其實，關(guān)于“員工主動辭職”是否能獲得經(jīng)濟補償金的問題，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)實情形區(qū)別對待。
一、因員工個人原因主動辭職
如果員工主動辭職系由個人原因引發(fā)（如“世界那么大，我想去看看”“工資太少、另有高就”“我個人提出主動解除”等），員工可依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，但無權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟補償金。
二、因用人單位過錯員工提出辭職
如果員工主動辭職系由用人單位侵犯員工的合法權(quán)益引發(fā)，員工可依法定的條件、程序，與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，并有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟補償金。
法律規(guī)定，用人單位有以下情形，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償：
1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3．用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；
4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6．用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
7．用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
8．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、經(jīng)濟補償金的計算方法
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條對如何計算經(jīng)濟補償作了詳盡的規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年�！�
這里所指的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者的應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款、第九十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，第1、2、8種情形的經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算，其余情形從《中華人民共和國勞動合同法》實施之日起計算（2008年1月1日）。
四、經(jīng)濟補償金的追索方法
1.員工可自行與用人單位協(xié)商，依法向用人單位提出支付經(jīng)濟補償金的訴求；
2.用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向當?shù)鼗鶎诱{(diào)解組織申請調(diào)解，也可尋求當?shù)貏趧有姓�部門的幫助，要求查處用人單位的違法行為，協(xié)助追索經(jīng)濟補償；還可選擇到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，依法維權(quán)。