鎮(zhèn)江公司為員工繳納社保是必須要做的事情，為了節(jié)省公司的各種成本，選擇社保代繳這樣的勞務(wù)服務(wù)，可以從很多方面給公司帶來(lái)好處，尤其是對(duì)于創(chuàng)業(yè)初期的公司來(lái)說(shuō)，很多流程并不熟悉，很容易出現(xiàn)社保繳納的風(fēng)險(xiǎn)，而選擇專業(yè)的人力資源公司代為繳納社保則避免了這些風(fēng)險(xiǎn)。

面對(duì)鎮(zhèn)江公司為員工繳納社保等一系列的工作，社保代繳都可以幫助公司帶來(lái)以下優(yōu)勢(shì)：

1、降低公司的用人成本：社保繳納需要公司設(shè)立專員去負(fù)責(zé)這系列的事情，而選擇社保代繳，公司則不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

2、規(guī)避社保繳納存在的風(fēng)險(xiǎn)：目前我國(guó)對(duì)于公司為員工繳納社保這一塊還是比較嚴(yán)格的，選擇社保代繳可以規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣�司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局。

3、提高員工的滿意度，簡(jiǎn)化公司流程：對(duì)于社保繳納這一方面，有很多事情比較復(fù)雜，選擇社保代繳可以降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買不了社保，必須托管、掛靠在駿伯社保公司才能購(gòu)買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓(xùn)成本浪費(fèi)。

關(guān)于駿伯集團(tuán)：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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