在單位上班的員工都希望單位給自己的福利待遇越多越好，但實(shí)際情況卻不像大家想象的那樣，大部分的小企業(yè)由于人員少，崗位配備不足，往往導(dǎo)致員工的社保出現(xiàn)未交或者斷交的情況，由此就會(huì)引起員工的不滿甚至離職的情況發(fā)生。但為了給員工交社保專門聘請(qǐng)一名社保專員又不太劃算，這種情況怎么辦呢？到底小企業(yè)如何給員工交社保才劃算呢？

先看一則案例吧。今年的3月份，張先生自己注冊(cè)了一家軟件開發(fā)公司，聘請(qǐng)了幾名員工，但作為一家剛剛成立的公司，張先生并沒(méi)有專門聘請(qǐng)專門的社保專員，而是由一名員工兼職在做社保的事情，但社保涉及到很多政策性的東西，并不是兼職就能搞定的，所以出現(xiàn)了員工社保漏繳的情況。

這種情況并不是個(gè)例，很多中小企業(yè)都面臨這上述的情況�？楷F(xiàn)在的人員兼職做社保這件事情往往導(dǎo)致出錯(cuò)，但作為小企業(yè)來(lái)說(shuō)專門聘請(qǐng)一名社保專員成本就太大了。以無(wú)錫為例，一名專門的社保專員工資水平一般都在4000元以上了，那怎么樣才能既保證員工社保待遇正常享受又能給公司節(jié)省成本呢？有沒(méi)有什么比較好的辦法呢？

正所謂“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，如果您的公司剛剛起步?jīng)]有專門的人事專員，那您可以委托無(wú)錫市專業(yè)的人力資源公司掛靠代繳社保就行了。一般說(shuō)來(lái)就是和代繳社保的公司簽訂協(xié)議，支付每月的社保費(fèi)用和一定的服務(wù)費(fèi)就行了，剩下的問(wèn)題都是由代繳社保的公司全權(quán)負(fù)責(zé)。這種方式的好處如下：
1、公司無(wú)需聘請(qǐng)專門的人事專員負(fù)責(zé)員工的社保問(wèn)題，為公司節(jié)約了人工成本和配套設(shè)備成本。
2、免去了不了解社保專業(yè)知識(shí)的尷尬，專業(yè)人做專業(yè)事，讓員工社保得到最專業(yè)的保障。
3、讓很多外地駐無(wú)錫辦事處免去了不能開戶的麻煩。一家公司只能開設(shè)一個(gè)社保賬戶，代繳社保正好把這點(diǎn)完美的解決了。

那委托專業(yè)的社保代繳公司給員工繳納社保的流程是怎樣的呢？
1、前期了解社保代繳的流程，包括如何簽訂協(xié)議，需要準(zhǔn)備什么資料，費(fèi)用如何支付等等。
2、和代繳社保的公司簽訂協(xié)議，并提供簽約所需要的材料（公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、參保員工材料）。
3、支付相關(guān)費(fèi)用，及時(shí)通知員工查詢社保繳納情況，如有問(wèn)題和代繳社保公司及時(shí)聯(lián)系。

公司介紹：
駿伯人力集團(tuán)全國(guó)連鎖集團(tuán)化云運(yùn)營(yíng)的社保代繳專業(yè)平臺(tái)，為中小企業(yè)提供社保代繳掛靠的服務(wù)，為您節(jié)省成本。我司是一家經(jīng)上海市市場(chǎng)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，專注于人力資源服務(wù)外包，致力成為全國(guó)最專業(yè)的人力資源外包公司，公司具有勞務(wù)派遣（人才租賃）、勞動(dòng)事務(wù)外包（社會(huì)保險(xiǎn)代理及公積金代理）、人事代理、人力資源外包等服務(wù)產(chǎn)品。

我司擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)人才，公司對(duì)于國(guó)家的勞動(dòng)保障、人事法規(guī)及人力資源管理領(lǐng)域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)，為保證客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)及解決客戶的疑難問(wèn)題等方面提供了有力的保障。我司以誠(chéng)信、專業(yè)、高效、和諧經(jīng)營(yíng)理念，贏得廣泛客戶的贊賞�？蛻舻男湃魏椭С郑�是我們工作的源泉。

駿伯人力集團(tuán)擁有最專業(yè)的服務(wù)，最豐富的成功經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及一流的人力資源服務(wù)。以高品質(zhì)的服務(wù)，實(shí)力雄厚的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，向用戶提供豐富可靠的人力資源服務(wù)，不斷為用戶提供優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)，用全方面、個(gè)性化的服務(wù)為企業(yè)和個(gè)人保駕護(hù)航。

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