相信HR經(jīng)理看到不少社保公積金外包的消息，有說服務(wù)價格低至免費(fèi)、9.9、19.9元的，也有說融資幾千萬的，有說在全國開上百家分公司的。在這1年內(nèi)，社保公積金外包成了熱門話題。作為一個專注于人力資源外包領(lǐng)域服務(wù)的人士，一起來看看，社保公積金外包，要如何做好？
　　
社保的重要性：
社會保險對企業(yè)和員工都有兩個意義，一個是長期利益，例如員工的養(yǎng)老金，在員工年輕的時候，有能力通過勞動賺錢養(yǎng)活自己，可是等到員工失去勞動能力后，如果沒有養(yǎng)老金，就不能保障員工的正常生活，所以要讓員工在年輕的時候就為退休后的生活做準(zhǔn)備；另外一個是短期利益，例如員工醫(yī)療報銷、生育報銷、工傷報銷、失業(yè)金的領(lǐng)取，都是即時發(fā)生的，如果企業(yè)沒有為員工購買相應(yīng)的保險，員工就享受不了社保帶來的保障。

社保公積金的復(fù)雜性
社會保險太復(fù)雜了，就是天天在社保中心工作的行政人員，也不能說自己精通社保，例如員工退休問題，牽涉到工齡、檔案等歷史遺留問題，不遇到根本無法想象到有多復(fù)雜。其實對于在社保中心工作的人員來說社會保險都非常復(fù)雜，那對企業(yè)的人力資源工作者來說，就更搞不清楚了，社保公積金只是人力資源工作的很小一個模塊。

社保公積金也沒那么簡單，全國那么多城市，一個城市一個政策。就拿社保增員來說，有些城市是當(dāng)月增當(dāng)月，有些城市是當(dāng)月增次月，沒有操作過的話，根本就不知道哪個城市是什么時候增員的，一旦操作失誤，就有可能造成員工的社保斷繳和補(bǔ)繳。社保斷繳給員工造成的損失是難以估量的。

社保公積金的風(fēng)險性
社保公積金在企業(yè)實際操作過程中，大部分企業(yè)都是有問題的，例如只交5險不交公積金的問題、未足額繳納問題、未繳納問題。隨著會計事務(wù)所的社保審計、社保中心的社�；�核、員工的舉報和仲裁。社保公積金的風(fēng)險隨時都可能發(fā)生，而這些風(fēng)險牽涉人力資源部門的時間和精力也越來越多。
　　
上面都是就社保公積金本身來說的，社保公積金確實不簡單，所以才有社保公積金外包的價值。企業(yè)因為自身的不專業(yè)或網(wǎng)點不夠，才要找專業(yè)的社保公積金外包機(jī)構(gòu)代理。價格不是客戶最敏感的，因為外包公司本身報價就不高，服務(wù)費(fèi)高點低點都在客戶的承受范圍之內(nèi)。相反，外包公司的服務(wù)能力是客戶最應(yīng)該重視的。要選一家合適的外包公司，專業(yè)的建議是：
一看外包公司的服務(wù)經(jīng)驗。社保公積金是個重復(fù)性工作，只有操作過，才知道各城市的政策和問題。
二看外包公司的服務(wù)口碑。服務(wù)口碑非常重要，不能光看廣告，畢竟社保公積金的重要性、復(fù)雜性和風(fēng)險性在那擺著，找錯外包公司，將帶來非常多麻煩。
三看外包公司服務(wù)網(wǎng)點。沒有一家外包公司有全國服務(wù)網(wǎng)點，那么就要看外包公司的網(wǎng)點整合能力和服務(wù)時間。這個全國服務(wù)網(wǎng)點沒個3-5年是整合不好的，要形成穩(wěn)定合作關(guān)系，必須有時間積累。
四看服務(wù)團(tuán)隊。團(tuán)隊也是需要時間培養(yǎng)的，一個1年經(jīng)驗的客服人員和一個3年的客服人員的水平是有差距的。

我司簡介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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