杭州人陳大姐在2005年到一家紡織公司上班。2011年1月起，公司為陳大姐繳納了社保。2017年夏天，陳大姐向公司提出要求為自己補繳2005年至2011年間的社保。陳大姐的請求被公司拒絕了，理由是2005年陳大姐入職時簽訂過一份《承諾書》，大致意思是陳大姐自愿放棄繳納社保，由此導(dǎo)致的無法享受到的社會保險待遇等一切法律后果由其本人承擔(dān)。

陳大姐表示，《承諾書》上的名字確實是自己簽的，但這份《承諾書》是當(dāng)時公司要求簽的。于是，陳大姐向區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，要求公司補繳社保。那么，陳大姐能否要求公司為其補繳社保呢？

浙江戈創(chuàng)律師事務(wù)所律師高某表示，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。其中前三項由職工與企業(yè)共同繳納保費，生育保險、工傷保險僅由企業(yè)繳納保費。且用人單位自用工之日起30日內(nèi)為職工申報社保登記。因此，陳大姐的《承諾書》違反了《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，是無效的。

需要注意的是，陳大姐補繳社保訴請的仲裁時效是否已過。按照目前的司法實踐 ，公司為陳大姐第一次繳納社保之日或陳大姐出具《承諾書》之日視為勞動爭議發(fā)生之日，并以此計算一年的仲裁時效。不論從哪個時間節(jié)點來看，訴訟時效均已超過一年。但仲裁時效的抗辯需由公司方主動提出，法院、勞動仲裁委不得主動適用，陳大姐敗訴的可能性更高。如果勞動仲裁委裁定公司應(yīng)為陳大姐補繳社保，其個人繳納部分還應(yīng)由其自行繳納。同時，如果陳大姐在2005年至2011年間有收到用人單位發(fā)放的社保補貼，該補貼要返還給企業(yè)。

用人單位不為員工及時繳納社保，看似節(jié)約了用工成本，但實質(zhì)上隱藏著諸多用工風(fēng)險——如果職工發(fā)生工傷，原本應(yīng)由社�；�金承擔(dān)的公司保險待遇就會轉(zhuǎn)移至企業(yè)自行承擔(dān)；有些職工主動要求放棄繳納社保，一旦企業(yè)處理不當(dāng)，職工可能向企業(yè)發(fā)出《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，告知企業(yè)因未為其繳納社保而導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系解除，并要求企業(yè)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。

因此，高律師提醒，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，及時與勞動者訂立書面勞動合同，并為其繳納社會保險。勞動者個人也應(yīng)將眼光放長遠(yuǎn)，簽訂勞動合同和繳納社會保險是重要的法律保障。

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