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在單位食堂吃飯不慎被魚刺卡住喉嚨受傷，這能算工傷嗎？近日，南京建鄴法院審理了這樣一起蹊蹺的工傷案件，法院認為小伙并非因為工作原因受傷，不符合工傷認定標準。

既然工傷新規(guī)業(yè)已出臺，在下班途中看望父母甚至買菜受傷的，都可算工傷，南京企業(yè)員工周晉認為，自己是在單位食堂吃飯時被魚刺卡住受傷，酸菜魚也是單位食堂制作的，屬于在工作場所受的傷，理應被算作工傷。于是他以個人名義向市人社局提出申請，希望能夠認定工傷，后又向建鄴法院提起行政訴訟，就是希望用法律武器爭取自己的權益。

但是，法院駁回了周晉的訴請，因為相關法律規(guī)定，工傷認定需滿足職工在工作時間、工作地點內，因工作原因受到傷害三個要素，市人社局做出不予認定的決定并無不妥，故而不支持原告的訴求。

員工周晉之所以如此“執(zhí)著”，因受到工傷新規(guī)的影響-人民法院發(fā)布的《人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，今年9月1日起，員工在下班途中看望父母甚至買菜受傷的，都可算工傷。周晉的理由似乎比“買菜”要充分多了，不算工傷，心里難免不解。

事實上，很多人沒有深入地研讀司法解釋，陷入了只知其一不知其二的認知誤區(qū)，的確，人民法院新發(fā)布的這項司法解釋，明確了上下班途中發(fā)生工傷的4種情形。根據(jù)規(guī)定，職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生交通事故的，亦可認定為工傷，但是需要滿足以下要件：第一，合理時間合理路線，第二交通事故；第三在此交通事故中負非主要責任（換句話說，你故意違反交通規(guī)，如酒駕、無證駕駛等不在工傷范圍之內）；第四，這些交通事故要由交警部門出認定書。由此及彼，在本案中，周晉的受傷并非因為生產(chǎn)活動，單位食堂也沒有存在不安全因素，所以不能被認定為工傷。

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