職工劉師傅：您好！我是單位的職工，自入職以來單位一直沒有為我繳納社會保險，我了解到勞動爭議的案件首先需要進行勞動仲裁，于是我在和單位協(xié)商無果之后，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請了仲裁，但是勞動爭議仲裁委員會不予受理我的案件，答復(fù)說要求單位補繳社會保險的勞動爭議案件，仲裁委員會一般不予受理，我很是不解，難道我的情況不屬于勞動爭議嗎？

律師：您好，用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。而《人民法院、市勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。因此勞動爭議仲裁委員會其不予受理的決定是符合相關(guān)規(guī)定的。

需要指出的是，上述《紀要》還規(guī)定，由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的，應(yīng)予受理。也就是說，如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現(xiàn)需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理。您還可以去當?shù)氐膭趧有姓�部門舉報，由其對單位實施行政處罰并監(jiān)督其為勞動者辦理社會保險。

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駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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