案情回顧：
陳某系某公司職工。2014年10月，陳某從居住地步行前往公司上班，途經(jīng)橋面時，恰遇橋下兩艘貨船發(fā)生碰撞造成橋梁垮塌，陳某從橋面落水導(dǎo)致腰椎骨折。
事后，陳某向當(dāng)?shù)厣鐣�保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，當(dāng)?shù)厣鐣�保險行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，作出不予認(rèn)定陳某為工傷的決定。陳某不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓�訴訟，法院一審、二審經(jīng)審理后均維持了社會保險行政部門作出的不予認(rèn)定陳某為工傷的決定。

案例評析：
《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定“職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷�！�
在本款規(guī)定中，“城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”和“交通事故”作為兩種并列情形，說明了《工傷保險條例》未將“交通事故”擴(kuò)大到“鐵路、軌道和水上交通事故”。另外，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第一百一十九條第五款界定，“交通事故”是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。

本案中，陳某在橋上行走遇到意外事故，其受到的事故傷害，既不屬于交通事故，亦不屬于客運輪渡事故。
綜上所述，當(dāng)?shù)厣鐣�保險行政部門作出不予認(rèn)定陳某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。當(dāng)事人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埫袷沦r償。

駿伯公司簡介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

常熟職工社保代繳服務(wù)有：
1、常熟企業(yè)職工社保信息的變更；
2、常熟企業(yè)社會保險繳費基數(shù)的核定和變更；
3、為員工辦理、申領(lǐng)醫(yī)�？�、社保手冊；
4、協(xié)助有關(guān)產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)、生產(chǎn)住院手術(shù)費等有關(guān)生育保險的費用報銷；
5、協(xié)助申領(lǐng)生育津貼、晚育津貼；
6、辦理工傷認(rèn)定及傷殘鑒定；
7、為外地員工辦理社會保險跨省、市異地轉(zhuǎn)移；
8、每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會保險費用明細(xì)；
9、通過電話或郵件解答關(guān)于社會保險的政策法規(guī)等相關(guān)問題。

社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
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