案件回顧：
迭某系某公司職工。2015年5月31日，迭某中午下班后在廠外飯店就餐時不慎滑倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為左側(cè)股骨頸骨折。
事后，迭某向當?shù)厣鐣�保險行政部門提出工傷認定申請。當?shù)厣鐣�保險行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（二）項之規(guī)定，作出不予認定迭某為工傷的決定。迭某不服，以就餐行為是繼續(xù)正常開展工作的前提為由，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓�訴訟，法院一審、二審經(jīng)審理后均維持了社會保險行政部門作出的不予認定迭某為工傷的決定。

案例評析
《工傷保險條例》第十四條第（二）項規(guī)定“職工在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的情形，應當認定為工傷”。
“與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作”是指職工在工作時間前后從事與工作過程有關(guān)的運輸、清理、備料、安全、存儲、收拾工具等行為，且必須強調(diào)在工作場所內(nèi)。本案中，迭某下班后在廠外飯店就餐時不慎摔倒受傷，不符合工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的情形。

綜上所述，當?shù)厣鐣�保險行政部門作出不予認定迭某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。
“與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作”是指職工在工作時間前后從事與工作過程有關(guān)的運輸、清理、備料、安全、存儲、收拾工具等行為，且必須強調(diào)在工作場所內(nèi)。本案中，迭某下班后在廠外飯店就餐時不慎摔倒受傷，不符合工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的情形。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

紹興社保外包服務(wù)項目有：
（一）代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責女職工生育保險待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)取；
（四）負責企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；
（五）為企業(yè)提供社保知識的咨詢服務(wù)；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。

社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
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