近些年來，新創(chuàng)建的公司數(shù)量正在與日俱增，其中很多都是個人進行創(chuàng)業(yè)，由于是初次開設公司，對于很多方面并不是那么的熟悉，其中為員工繳納社保就成為了很多公司管理者頭疼的問題。相信大家都知道，公司為員工繳納社保是國家強制性的要求，需要設立專員處理社保繳納的相關問題，并且新公司還要去社保局進行開戶等相關手續(xù)的辦理，需要經(jīng)過比較多的流程，有很多公司為了省事，就選擇了社保代理，這樣是否可行呢？

其實所謂的社保代理就是勞動保障事務代理中的一種代理方式，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。社保代理是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在國內(nèi)也逐漸走向成熟。

面對公司為員工繳納社保等一系列的工作，社保代理都可以幫助公司來更快更好的進行解決，主要能夠幫助公司節(jié)省的工作有：

1、減低公司的用人成本：社保繳納需要公司設立專員去負責這系列的事情，而選擇的社保代理，公司則不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

2、規(guī)避社保繳納存在的風險：目前我國對于公司為員工繳納社保這一塊還是比較嚴格的，選擇社保代理可以規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局。

3、提高員工的滿意度，簡化公司流程：對于社保繳納這一方面，有很多事情比較復雜，選擇社保代理可以降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在駿伯人力公司才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓成本浪費。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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