雖然世界杯的比賽看得很嗨，作為一位人事外包顧問的職業(yè)球迷，看球的角度多少會帶有點職業(yè)習慣和行業(yè)特征，不禁在想：世界杯運動員在場上受傷算不算工傷呢？和平常人上班一樣，比賽也是運動員的工作。那么，在我國，運動員場上受傷算工傷嗎？可以享受工傷保險待遇嗎？

據了解，美國、意大利、瑞典等國家已將職業(yè)體育運動員納入勞動法的適用范圍。而依據我國《勞動法》第2條和中國足球協會的相關規(guī)定，可解釋為我國的職業(yè)球員也是受勞動法保護的。
 
2010年3月由體育總局、教育部、財政部、人力資源和社會保障部聯合行文的《關于進一步加強運動員文化教育和運動員保障工作的指導意見》明確要求全國各地要將運動員納入工傷保險統(tǒng)籌范圍；凡參加工傷保險的運動員，在訓練和比賽中遭受事故傷害或患職業(yè)病的，經工傷認定和勞動能力鑒定，由工傷保險基金支付各項工傷保險待遇。
 
各地要針對運動員的職業(yè)特點，進一步研究和完善工傷保險管理和保障機制。凡參加工傷保險的運動員，在訓練和比賽中遭受事故傷害或患職業(yè)病的，經工傷認定和勞動能力鑒定，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療、護理和康復等相關費用，并按規(guī)定享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等各項工傷保險待遇。
 
有條件的地區(qū)應盡可能將用人單位參加工傷保險前已確認因工致殘并按有關規(guī)定鑒定傷殘等級的運動員、教練員納入工傷保險統(tǒng)一管理，由工傷保險基金按規(guī)定支付有關待遇。其他地區(qū)由用人單位按規(guī)定足額支付有關待遇。在這個大前提下，參加了工傷保險的運動員在訓練和比賽期間，一旦受傷，自然可以匹配上工傷的“三工”判定原則，無須有太多擔心。
 
假如大家覺得職業(yè)運動員的世界離我們太遙遠，那么我們可以以公司情況來說明，哪些情況下，可以認定為工傷。
實際情況一、公司組織球賽，在比賽中受傷了
張某：周日公司與別的公司組織足球賽，在球場上受傷骨折了，請問這個可以算工傷嗎？
解讀：可以算工傷。這個情況符合《工傷保險條例》工傷認定條款，這些雖然不屬于工作原因、工作場所和工作時間，但是屬于用人單位指派的活動，自然可以被認定為工傷。
 
實際情況二、工作時間外出踢球受傷
趙某：周五下午，我們和單位幾個同事提前下班出去踢球，結果我的腿被同事踹骨折了，這個可以算工傷嗎？
解讀：不能算作工傷。因為在工傷認定范圍內，需要滿足三個條件才能被認定為工傷，分別是：1、在工作時間內。2、在工作場所內。3、工作原因導致的意外傷害，也可以被認定為工傷。所以，您的情況屬于，不在公司場所內，不在上班時間，不是工作原因，不屬于公司指派活動。準確來說是在上班時間做私事而導致的意外傷害。這樣一來是不能算作工傷的。

駿伯公司介紹：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

社保咨詢及辦理聯系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯系人：姚先生
手機/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線：021-36352611-801
地址：上海市靜安區(qū)梅園路228號企業(yè)廣場1707室