雖然世界杯的比賽看得很嗨，作為一位人事外包顧問的職業(yè)球迷，看球的角度多少會帶有點(diǎn)職業(yè)習(xí)慣和行業(yè)特征，不禁在想：世界杯運(yùn)動員在場上受傷算不算工傷呢？和平常人上班一樣，比賽也是運(yùn)動員的工作。那么，在我國，運(yùn)動員場上受傷算工傷嗎？可以享受工傷保險待遇嗎？

據(jù)了解，美國、意大利、瑞典等國家已將職業(yè)體育運(yùn)動員納入勞動法的適用范圍。而依據(jù)我國《勞動法》第2條和中國足球協(xié)會的相關(guān)規(guī)定，可解釋為我國的職業(yè)球員也是受勞動法保護(hù)的。
 
2010年3月由體育總局、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會保障部聯(lián)合行文的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)運(yùn)動員文化教育和運(yùn)動員保障工作的指導(dǎo)意見》明確要求全國各地要將運(yùn)動員納入工傷保險統(tǒng)籌范圍；凡參加工傷保險的運(yùn)動員，在訓(xùn)練和比賽中遭受事故傷害或患職業(yè)病的，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，由工傷保險基金支付各項(xiàng)工傷保險待遇。
 
各地要針對運(yùn)動員的職業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)一步研究和完善工傷保險管理和保障機(jī)制。凡參加工傷保險的運(yùn)動員，在訓(xùn)練和比賽中遭受事故傷害或患職業(yè)病的，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療、護(hù)理和康復(fù)等相關(guān)費(fèi)用，并按規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等各項(xiàng)工傷保險待遇。
 
有條件的地區(qū)應(yīng)盡可能將用人單位參加工傷保險前已確認(rèn)因工致殘并按有關(guān)規(guī)定鑒定傷殘等級的運(yùn)動員、教練員納入工傷保險統(tǒng)一管理，由工傷保險基金按規(guī)定支付有關(guān)待遇。其他地區(qū)由用人單位按規(guī)定足額支付有關(guān)待遇。在這個大前提下，參加了工傷保險的運(yùn)動員在訓(xùn)練和比賽期間，一旦受傷，自然可以匹配上工傷的“三工”判定原則，無須有太多擔(dān)心。
 
假如大家覺得職業(yè)運(yùn)動員的世界離我們太遙遠(yuǎn)，那么我們可以以公司情況來說明，哪些情況下，可以認(rèn)定為工傷。
實(shí)際情況一、公司組織球賽，在比賽中受傷了
張某：周日公司與別的公司組織足球賽，在球場上受傷骨折了，請問這個可以算工傷嗎？
解讀：可以算工傷。這個情況符合《工傷保險條例》工傷認(rèn)定條款，這些雖然不屬于工作原因、工作場所和工作時間，但是屬于用人單位指派的活動，自然可以被認(rèn)定為工傷。
 
實(shí)際情況二、工作時間外出踢球受傷
趙某：周五下午，我們和單位幾個同事提前下班出去踢球，結(jié)果我的腿被同事踹骨折了，這個可以算工傷嗎？
解讀：不能算作工傷。因?yàn)樵诠�傷認(rèn)定范圍內(nèi)，需要滿足三個條件才能被認(rèn)定為工傷，分別是：1、在工作時間內(nèi)。2、在工作場所內(nèi)。3、工作原因?qū)е碌囊馔鈧�害，也可以被認(rèn)定為工傷。所以，您的情況屬于，不在公司場所內(nèi)，不在上班時間，不是工作原因，不屬于公司指派活動。準(zhǔn)確來說是在上班時間做私事而導(dǎo)致的意外傷害。這樣一來是不能算作工傷的。

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駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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