案情：勞動(dòng)者劉某不久前在所在包裝廠工作期間，被打包機(jī)割斷手掌。由于包裝廠并沒有給員工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，于是劉某就找工廠要求賠償。誰知道，工廠老板為了逃避責(zé)任，竟然辦理了公司注銷手續(xù)。劉某想知道，他應(yīng)當(dāng)向誰主張工傷待遇？

分析：該員工在工作過程中，因工作原因遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是由于該企業(yè)沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，根據(jù)法律規(guī)定，該職工根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)獲得的相關(guān)待遇均由該企業(yè)承擔(dān)。該企業(yè)老板為了逃避責(zé)任，企圖通過注銷不予賠償，這種做法是錯(cuò)誤的，也是徒勞的。因?yàn)楦鶕?jù)法律，企業(yè)在注銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)清企業(yè)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)，包括職工的各項(xiàng)相關(guān)待遇。因此，劉某可以申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)的出資人承擔(dān)責(zé)任。

依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定：發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。

我司簡介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
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