社會保險，是企業(yè)員工應(yīng)得的基本權(quán)益。員工在非總部上班，也是眾多企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，如何給其繳納社保也是企業(yè)福利設(shè)置的一個重要基本事宜。為此，我們要明白以下兩點：
一是辦事處的法律地位
1、辦事處既不屬于分公司，也不屬于分支機(jī)構(gòu)，不能作為獨立主體在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行社保繳納。
2、辦事處不屬于勞動法意義上的用人單位，辦事機(jī)構(gòu)工作人員與辦事處發(fā)生爭議不屬于勞動爭議，若有勞動爭議也是與總部公司的關(guān)系。

二是委托社保代理機(jī)構(gòu)辦理異地社保代繳如何操作
顯而易見，委托社保代理機(jī)構(gòu)繳納社保，是合理的方式方法。辦事處只是從事聯(lián)絡(luò)銷售工作，委托代理機(jī)構(gòu)辦理保險，是相當(dāng)好的方式，那我們該如何去辦理呢？
1、優(yōu)選合適的代理機(jī)構(gòu)
社保代理機(jī)構(gòu)，目前是新興機(jī)構(gòu)，在法律法規(guī)上并不是很完善規(guī)范，存在著魚目混珠情況，辦理參保是簡單，同時若出現(xiàn)社保異議時，就是扯皮所在，特別是涉及到工傷險，此產(chǎn)生的相關(guān)費用約定是我們須提前考慮的。

合適的代理機(jī)構(gòu)，判斷條件：一是代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人本人的性格及素養(yǎng)，說白了選擇代理也就是選擇代理人，和如何的人合作對我們今后的事情協(xié)調(diào)至關(guān)重要，你會愿意和什么樣的人溝通呢；二是成立時間及當(dāng)?shù)氐拇�理情況；三是代理費用及提供的服務(wù)內(nèi)容。

2、簽訂合適的協(xié)議（與委托機(jī)構(gòu)及員工）
既然委托就有協(xié)議的存在，因與委托機(jī)構(gòu)要簽訂好協(xié)議，約定好相關(guān)的權(quán)責(zé)，特別是操作細(xì)節(jié)上的明確，這是至關(guān)重要的，如工傷險的辦理及費用處理，失業(yè)險的銜接，還有公司人員增減如何銜接對賬、違約責(zé)任等等，與員工也是要簽訂好協(xié)議，明確取消公司注冊地的社會保險繳納，通過委托員工所在地外包公司代繳。

駿伯社保代繳服務(wù)流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察： 依據(jù)用人單位、人事外包需求單位提出的要求，對雙方公司運(yùn)營情況、人事外包服務(wù)進(jìn)行了解，如有必要可到雙方公司進(jìn)行考察。
3、提出社保代理方案： 根據(jù)用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定最優(yōu)的參保方案；
4、洽談方案：駿伯公司與委托單位研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善員工參保方案和社保代理合作協(xié)議；
5、簽訂社保代理合作協(xié)議： 明確雙方權(quán)利和義務(wù)，分清法律責(zé)任；
6、收集和整理被代理人公司的資質(zhì)資料、員工參保資料和信息，制作費用明細(xì)；
7、駿伯公司根據(jù)要求為委托單位的員工辦理勞動用工備案，協(xié)議約定履行當(dāng)月社保增員申報，或社保補(bǔ)繳申報手續(xù)；
8、后期指定專業(yè)人事客服專員與客戶作長線聯(lián)系；
9、社保增員、減員、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移合并、社保五險待遇理賠等。

駿伯公司簡介：
駿伯人力集團(tuán)作為一家全國大型直營連鎖集團(tuán)化運(yùn)營的老牌人力資源公司，14年的行業(yè)口碑，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國300個網(wǎng)點，目前有52家直屬分公司。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品。駿伯人力集團(tuán)的服務(wù)宗旨：以人為本，不斷提升客戶滿意度。

更多服務(wù)事項，全新上海社保公積金政策動態(tài)，歡迎來電咨詢！
咨詢單位：駿伯人力資源集團(tuán)（上海）有限公司
服務(wù)熱線：13585964157（姚先生）
公司電話：021-36352611-803
辦公QQ：2643788936
地址：上海市靜安區(qū)梅園路228號企業(yè)廣場1707室