目前，一部分本土公司是出于社保繳納基數(shù)、參保人數(shù)、購買成本等方面的考慮，所以選擇把公司的社保等人事工作進行外包；另外一部分則是，目前在公司注冊在一個城市，但是員工卻不止在一個城市里面工作和錄用，如果到員工所在的每個城市都注冊公司，開設社保賬戶幫員工辦理社保，這種無疑是很不切實際的，成本太高不說，而且也會增加公司的管理難度，所以選擇一家專業(yè)的人力資源公司，花費小額成本即可幫員工購買正常的五險一金，這是許多公司都樂于選擇的一種方式。

我們在選擇社保代理公司時，需要注意以下幾點：
第一，查看代理公司的官方網(wǎng)站。如果沒有明碼標價，也沒說清是后續(xù)收費，收什么費，那基本上就是打著低價格吸引你，然后設置的收費陷進，可以直接PASS掉；
第二，查看是否有政府部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和當?shù)厝松缇峙鷾屎税l(fā)的人力資源服務許可證。如果有該證，那可以再綜合價格和自己的需要再考慮考慮；
第三，看客服人員的專業(yè)度。如果客服的專業(yè)回答，以及涉及到很多專業(yè)知識給您細心講解，服務態(tài)度良好，也是可以作為一個好的代理公司的硬件標準的；
第四，最為重要的就是實地考察，貨比三家�？纯磳嵉剞k公環(huán)境，是否可靠，規(guī)模是否正規(guī)，工作人員的辦事流程是否井條有序，那基本可以斷定是否是一個專業(yè)的代理公司。

以上四點是選擇代繳機構必須了解的幾點，目前人力資源外包的市場，龍蛇混雜，社保代理機構推薦駿伯人力集團。選擇駿伯這樣一家專業(yè)優(yōu)質的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

社保代理的好處：
對于中小企業(yè)及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。

社保代理的流程：
1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法經(jīng)營資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；
2、分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；
3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案：社保代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；
6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理；
7、正式提供社保代理服務。

社保辦理及咨詢聯(lián)系方式：
上海各區(qū)公司或個人都可以讓我們幫您代理社保、公積金，全市最專業(yè)，全市最快捷。
上海駿伯人力資源有限公司
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