外地分公司沒(méi)有注冊(cè)，員工如何繳納繳納社保呢？作為分公司來(lái)說(shuō)，最重要的任務(wù)就是開(kāi)拓新的市場(chǎng)推廣公司的產(chǎn)品，公司品牌的推廣以及市場(chǎng)開(kāi)拓才是重中之重。但是員工的社保福利、績(jī)效考核、薪酬管理等都是需要專(zhuān)人管理的。因?yàn)楹芏喾止�司往往沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)這些事情導(dǎo)致員工利益受損，進(jìn)而造成人員流動(dòng)性大影響了分公司的正常運(yùn)營(yíng)，這里上海駿伯人力資源有限公司就以社保代繳問(wèn)題作為案例告訴您該如何處理這種事情。

駿伯人力集團(tuán)代繳社保，這一服務(wù)很大程度上解放了單位人事的工作煩惱，可以讓單位的人事更加安心的去處理其他的人事工作，因此代繳社保這個(gè)服務(wù)是符合現(xiàn)代化企業(yè)的一種服務(wù)的產(chǎn)物。在目前我們尋找可靠的人力資源公司代繳社保需要注意一下幾點(diǎn)：1.公司是否有人力資源服務(wù)的許可證；2、公司是否有合法的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；3、公司是否能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的為我們服務(wù)下去。

企業(yè)職工社保代理服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：
1、降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專(zhuān)注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；
2、減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣�司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；
3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專(zhuān)業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；  
4、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；   
5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
6、簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

社保代繳服務(wù)內(nèi)容：
1、企業(yè)及個(gè)人社保信息的變更；
2、企業(yè)及個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定和變更；
3、為員工辦理、申領(lǐng)醫(yī)�？�、社保手冊(cè)；
4、協(xié)助有關(guān)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)、生產(chǎn)住院手術(shù)費(fèi)等有關(guān)生育保險(xiǎn)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；
5、協(xié)助申領(lǐng)生育津貼、晚育津貼；
6、辦理工傷認(rèn)定及傷殘鑒定；
7、為外地員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)跨省、市異地轉(zhuǎn)移；
8、每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)；
9、通過(guò)電話或郵件解答關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的政策法規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。

社保辦理及咨詢聯(lián)系方式：
上海各區(qū)公司或個(gè)人都可以讓我們幫您代理社保、公積金，全市最專(zhuān)業(yè)，全市最快捷。
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